2024年4月25日,联易融科技(9959.HK)发布2023年环境、社会及管治(ESG)报告。秉承“科技助力可持续供应链金融发展”的使命,联易融在环境保护、社会责任、公司治理等方面推动可持续发展,为数字经济进阶和实体经济发展贡献力量。
该报告是联易融上市以来发布的第三份ESG报告,晨星公司旗下国际权威ESG评级机构Sustainalytics连续两年将联易融ESG成果评定为“低风险”。2023年,联易融在全球共计15491家获得评级的公司中排名第1372名,位列全球的前10%;其中,位列软件与服务行业前5%。
联易融恪守可持续发展原则,制定ESG治理架构,识别供应链金融科技实质性议题,加强内外部ESG培训,不断提升可持续发展水平,以实际行动践行ESG理念,携手行业伙伴共创经济、社会和环境综合价值。
助力中小微,科技践行社会责任
联易融致力于通过科技创新积极履行企业社会责任,助力实现普惠金融,推动社会向可持续发展方向前进。在供应链金融领域,联易融利用先进的科技基础设施,累计为超过25万家中小微企业定制解决方案,解决他们的融资难题,降低融资成本,助力企业可持续发展。以联易融与山东产业技术研究院及金科院共同开发的“齐鲁易链”平台为例,该平台通过数字化手段提供高效融资服务,优化融资流程,更好地支持山东中小企业的成长。
同时,联易融关注直播电商发展,创新业务为中小微企电商商家提供专业的融资解决方案。通过AI、大数据等科技手段优化金融服务模式,实践数智化整合传统线下资料、提升风控管理等,助力商户改善资金流和加快货款回笼。
此外,联易融积极响应国家政策,推动乡村振兴和可持续发展。2023年,联易融在绿色金融、可再生能源等领域的投入显著,服务众多高新技术企业。年内,联易融所服务的可持续发展产业链(包括可再生能源、乡村农业、环境保护、知识产权等)资产达192亿元。
联易融不仅推动供应链金融的数字化转型,还积极主导行业论坛和标准制定,如举办产融司库论坛,促进行业交流和合作;牵头编写《跨境数据流通合规与技术应用白皮书(2023年)》,在全球数据流通领域提供专业见解和支持。
科技引领,技术创新助推绿色管理
持续的科技进步是实现中国“双碳”目标的强大动力。联易融深耕供应链金融科技创新,通过技术手段帮助减少碳排放,有效促进环境保护。通过科技在实践中的推广,帮助自身、客户及合作伙伴达到显著的节能减排效果。
先进的科技产品和服务是推动在线化和无纸化营运的关键。2023年,联易融通过数字化和智能化技术,积极推动绿色发展,在供应链金融领域通过实现全流程在线化和无纸化营运,已经减少了13,000吨的二氧化碳排放,同时,联易融的无纸化流程和ABS云服务也为相关合作方节省了大量的纸张,减少了约6,000吨的二氧化碳量排放。
在技术创新方面,联易融首创“ESG绿色解决方案”,它整合了联易融多级流转云技术和ESG智能绿色平台“蜂净”,全面管理和跟踪碳足迹及排放数据。利用人工智能、区块链、边缘计算和隐私计算技术,联易融ESG绿色解决方案不仅优化了绿色金融市场的数据管理,还促进了制造类企业参与碳中和的积极性。
联易融与渣打银行共同开发的“渣打迅连”供应链融资解决方案采用了创新的“供应链+区块链”模式,这一平台通过引入第三方ESG评级标准,提供了一套全面的ESG评估和绿色融资激励机制。该方案帮助丝丽雅集团及其子公司通过优化供应链管理获得了更佳的资金支持,实现环境保护和商业效益的双赢。
联易融通过科技的全方位应用,不仅推动了客户和合作伙伴的数字化升级,极大的提高了融资的效率和透明度,保护客户的数据安全,减少了不必要的资源消耗,展现了联易融对绿色及可持续发展理念的坚定承诺。
重视人才,卓越管治强化企业经营
集团制定ESG管理制度体系,特设董事会、管理层、工作组三级管理,明确各层级职责和定位,形成有效率的工作机制,同时根据27项重要性议题进一步细化,形成4大类别的ESG关键议题披露清单和ESG关键绩效数据表,有效推动公司ESG管理的规范化和专业化。
联易融坚持追求卓越的企业管治标准,搭建高质量的企业管治架构以及完善风险预防、商业道德、反贪腐、反不正当竞争等政策,确保公司合规经营。公司严格遵守国家监管法规合规要求,从信息安全管理、信息安全保证、信息安全认证及风险管理等多个维度构建安全科技体系,保障客户和合作伙伴的数据及隐私安全。
联易融始终将客户的隐私和利益放在首位,积极布局隐私计算技术,建设多方安全计算平台。以联易融自研的“蜂密”隐私计算平台为例,该平台是基于多方安全计算、联邦学习、区块链和机器学习技术自主研发的数据安全协作平台,能为供应链产业中各方解决数据孤岛、数据确权、数据隐私保护等问题,实现“数据可用不可见”的安全目标,保护客户数据,保障信息安全。2023年联易融客户满意度高达98%。
联易融将人才视为公司最宝贵的财富,致力于营造一个开放、平等、包容的职场环境;持续吸纳复合型人才,打造多元化的员工队伍,在组织架构、员工培训、女性福利、结社自由、反歧视等多维度加强重视。截至2023年年末,联易融共有914名员工,其中女性员工有390人,占比达42.7%。
为了帮助员工获得持久竞争力和长远发展,联易融根据员工需求设计立体多元式的成长培养体系,实现培训对象的全覆盖。2023年联易融员工人均接受培训时长为42.4小时,培训覆盖率为100%。集团建立了多元化的沟通和反馈管道,鼓励员工积极表达意见,与高管面对面交流,促进个人成长与职业发展;不定期组织各类健康主题的教育活动,为员工的身心健康提供坚实保障。
联易融创始人、董事长兼CEO宋群表示,“联易融致力于在推动可持续发展的道路上成为行业引领者和榜样,为可持续供应链金融发展贡献科技力量。联易融始终将ESG、可持续发展理念放在重要位置,不断探索效率更高、效能更强的可持续供应链金融科技模式,融入到具体的经营战略中。同时,我们也希望通过科技的力量,携手有共同理念的优秀行业伙伴,合力构建一个多方共创共赢的长期平台,为员工、股东及社会创造长期价值,为供应链加注源源不断的可持续发展动能。”
